善用多方机制，促进劳动关系和谐稳定
湖南煤业集团街洞矿业公司想招聘挖煤工人，但是又考虑挖煤工人普遍文化素质不高，害怕招聘工人之间关系不和谐，时常发生打架斗殴事件，从而影响公司的整体运营。故此，来到湖南顺亚劳务派遣有限公司求助。你们刚好需要，我们刚好专业，湖南顺亚便理所当然的接下了这一单。
湖南顺亚溯本追源，综合理解人力资源的作用。根据湖南煤业集团街洞矿业公司提供的职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。在人员招聘与管理过程中，多举并措、多管齐下，打造和谐稳定的劳动关系，为企业的良性运作保驾护航。除了正常的招聘机制外，对于此单湖南顺亚还特意设立了三种不寻常的机制。一是建立公司与员工的“终身交往”制，对待员工的态度像亲人，关心慰问员工及其家属的生活，让他们感觉到公司的温暖个信任。实践证明，这一举措有效地培养了员工对于公司的情感，这种感情情结会使他们留下终身不褪的心理烙印，他们会以各种方式报效公司；二是建立定期培训制度，寓教于乐。针对挖煤工人普遍文化素质不高的现状，湖南顺亚除了对招聘的挖煤工人进行了专业的岗前培训外，还独创了定期培训制度。从安全生产、人际交往、兴趣爱好等方面开展定期培训，使员工与企业共同成长；三是建立健全合理完善的分配机制与矛盾纠纷调处化解机制。现代社会人与人之间矛盾冲突的核心无非就是利益，通过预设合理完善的分配机制、福利机制等从而达到从苗头上遏制矛盾纠纷的效果。此所谓防患于未然，未雨绸缪。在矛盾纠纷发生后，立即启动调解化解机制，避免事态的扩大，真正做到有纠纷有人调，纠纷不出厂。
年轻的顺亚，拥有蓬勃的朝气和无限的可能；创新型的顺亚，正以不可自知的速度在发展中壮大，在壮大中强大。湖南顺亚，您值得信赖！
